人事工作

　　一、着力塑造现代化人力资源
　　强化国际化人才引育。加快构筑国际化引才平台，开通厦门国际化人才招聘专窗，成立驻北京国际化人才工作站和厦门城市引才联盟，探索实施国际职业资格认可和对台职业资格采认试点。积极推进留学人才招引和服务，举办留学人才专场招聘对接会和留学人才厦门行活动，通过线上线下渠道发布1068个岗位，推荐205人入选“海归鹭岛”人才行动。建立国际职业资格认可清单制度改革，发布125项国际职业资格认可清单，颁发证书782份。
　　提升人才服务保障水平。出台市级人力资源服务产业园管理办法，按照“一个核心园+三个专业园”模式，改造提升厦门人才市场，推动集美创新园、中科航天园落地建设。优化人才服务保障，创新分两批组织高层次人才认定，在全省首创高层次人才电子证书；扩展骨干人才住房保障范围和标准，首次将非厦门户籍人才纳入申请范畴。全年共兑现新引进人才生活补贴1.66万人4.81亿元。落实台湾特聘专家（专才）制度，完成第九批70人台湾特聘专家（专才）申报评审工作，为台湾人才发放政府补贴2904.88万元。持续深化职称改革，在全省率先新增人工智能职称专业评审，优化生物医药职称改革试点，扩大物联网、轨道交通、工业设计3个职称改革试点专业的评审级别。开展对台职业资格采认工作，发布80项台湾职业资格采认清单，直接采认195名台湾同胞，获评2023年度市级“十佳”营商环境创新举措。
　　持续推进技能人才队伍建设。研究出台加强新时代高技能人才队伍建设方案，优化高技能人才保障机制。推动成立以“1+X”模式为基础的技工教育联盟，成功举办第二届厦门市职业技能竞赛活动，选派优秀选手参加第二届全国技能大赛及福建省选拔赛，成绩均居全省首位；遴选建设市级技能大师工作室15个，组织推荐国家级（3个）、省级（10个）技能大师工作室。持续推进厦门市技能人才评价工作，开展人才评价5.53万人次、发放证书3.77万本。
　　二、着力推动人事管理改革
　　优化事业单位人事管理服务。灵活运用骨干人才专场招聘、简化程序招聘等形式组织事业单位编内工作人员招聘，创新推行对等安置引进博士生配偶和面向国内外知名高校招聘部分类别博士“优培生”不占职数直聘副高专技岗等举措，出台事业单位特设岗位设置管理办法等文件，“县管校聘”管理改革实现全市六区全覆盖。做好厦门市援渝（万州）、援疆、援宁等121名专技人才和90名科技特派员的选派工作。
　　提振人才干事创业积极性。聚焦市委市政府重点任务和高质量发展，指导做好市、区级党委和政府表彰项目8个，共表彰先进集体340个、先进个人560名；联合推荐上报省级工作部门及以上表彰22个，共表彰先进集体44个、先进个人168名。在全省率先开展事业单位工作人员定期记功奖励。开展事业单位绩效工资“1+X”专项督查，共组织4次检查21家单位，发现并移送问题线索15条。
　　扎实做好人事招录工作。开展事业单位法定代表人、初任人员、人事或财务人员综合素质及履职能力培训，严密组织各类考试36项41万余人次的考试报名、审核、笔试、面试、考后资格复审等考务组织工作。完成首个市级人事考试培训基地建设。

（厦门市人力资源和社会保障局　胡晓牧供稿）