人事工作

一、坚持引育结合，多措并举加强人力资源工作
　　厦门市人力资源和社会保障部门紧扣厦门重点产业和重点领域发展需求，深入实施新时代人才强市战略，深化人才体制机制改革，强化招才引智工作合力，为厦门高质量发展超越提供人才支撑。全年共接收毕业生7.05万人，引进柔性人才9615人、留学人员1821人，调入市外在职人才3584人，发放各类人才生活补贴（补助）、住房补贴等共3.41亿元。
　　创新招才引智举措。坚持自主引才与城市推介相结合，线上线下同步发力，共赴全国31个城市举办引才推介会以及招聘活动，在本地举办“留厦来·更精彩”系列引才活动和“毕业生专场交流会”，积极搭建“校园云招聘”平台和“直播推岗”引才平台，首创推出直播带岗配套培训。启动“i海归”留·厦全球引才计划，协办“春晖杯”“海交会”“海创赛”等国家级招才汇智平台，首次策划举办厦门金砖创新基地人才赛道暨留学人才创新创业大赛，举办“9·8”留学人员精品项目路演对接洽谈会和“留·在厦门”招聘会等活动，打造区域留学人才高地。举办“第十六届台湾人才闽西南（厦门）对接会”，完成台湾特聘专家（专才）申报评审和考核工作，积极落实台湾特聘专家（专才）生活补贴、实习见习补贴等政策。
　　持续深化人才体制机制改革。进一步优化人才政策体系，积极推进落实“留厦六条”引才政策，优化“双百计划”高层次创新人才申报认定条件，认定高层次及骨干人才896人。持续深化职称制度改革，扩大2020年新增专业的评审范围，优化提升两个行业职称改革试点，协同做好一级教师及以下职称改革试点工作，新增工程系列两个职称评审专业，完成11万条数据信息的职称证书信息化采集。有序做好专家服务及博士后工作，推荐4人入选第二批福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才。
　　推进人力资源服务产业园建设。出台市级人力资源服务产业园管理暂行办法，认真组织开展园区申报认定和考核评审工作，首期评定“火炬园”“海沧园”为市级人力资源服务产业园。
　　二、坚持优化完善，加强事业单位服务管理
　　认真做好事业单位人事管理。在全市全面推进“县管校聘”管理改革，优化区域教师资源配置，提升全市教育教学整体水平。全面梳理全市事业单位机构编制、岗位设置、人员聘用情况，推动厦门镇（街）事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。出台关于事业单位公开招聘面试评委队伍建设、人员流动办理流程等工作文件，进一步完善和规范事业单位人事管理。
　　积极做好人事招录工作。探索建设厦门人事考试面试基地，初步搭建系统化、标准化、信息化人事考试工作管理体系，有效缓解机关事业单位各类招聘面试场所分散有限的现状。承接做好国考、省考笔试厦门考区考务工作，牵头做好事业单位联合招聘和补充编内工作人员等21项近40万人次考务工作。
　　认真做好工资福利和表彰工作。采取适当提高工资项目标准和建立岗位等级工资晋升机制等措施，对市直机关事业单位非在编雇用人员的年收入额度经费重新进行核定。积极推进事业单位薪酬制度改革试点，批复12家事业单位开展工资收入分配改革试点。充分发挥年度考核作用，会同完成全市5万名事业单位工作人员及机关（含参公）工勤人员年度考核工作。梳理印发贯彻落实《国家功勋荣誉表彰条例》及其相关管理规定的文件，指导做好市级、区级表彰项目的落实，联合推荐参评省级工作部门以上表彰24项共55个集体106名个人。

（厦门市人力资源和社会保障局　胡晓牧供稿）