厦门市统计局考勤与请休假规定
第一章 考 勤
第一条 为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高行政效率，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》及上级有关文件精神，结合本局实际，制定本规定。
第二条 考勤对象为本局及所属事业单位在职工作人员。工作人员必须严格遵守厦门市人民政府规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。工作时间不得上网聊天、炒股、购物、玩游戏、观看影视视频以及从事其他与工作无关的事务。不准利用工作时间办私事。
第三条 考勤内容包括机关工作人员上下班时间、在岗工作情况及出差、学习、培训、参观、会议、请休假等事项。
第四条 工作时间不得擅离职守，不得无故缺勤或外出请假期满无正当理由逾期不归。
第五条 考勤方式。
（一）实行电子考勤。各处（室）、中心（以下简称部门）工作人员每天上午、下午上下班时，应登录厦门市统计标准化平台“考勤管理”应用进行签到或签退。工作人员本地公务的，由本人在“考勤管理” 应用员工 “去向申请表”中申请。
（二）局机关集中学习、教育、培训、参观等集体活动由主办部门负责签到，报人事处备案。
第二章 休 假
第六条 工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假、育儿假等假期。
第七条 年休假。凡工作满一年以上的机关工作人员，从下月开始，按下列规定享受年休假：
（一）累计工作年限已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年至20年，年休假10天；已满20年以上者，年休假15天。
年休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
工作人员参加在职学历、学位等教育的，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，本人向单位提交书面报告说明（并附相关证明）并经单位同意后可不计为事假。
（二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1．请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2．累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3．累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4．累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
（三）新录聘用或调入的有工作经历的工作人员、军转干部等，如在原单位未休年假的，可享受年休假。
（四）年休假原则上不跨年度使用。各部门要提早做好工作人员休假安排，如因工作需要本年度无法安排休假的，可在下年度第一季度内安排，逾期不补。
第八条 婚假。工作人员本人结婚，可请婚假，婚假15天。
第九条 生育假。女职工产假为180天，男职工照顾假15天。
女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予产假。怀孕未满4个月流产的，休15天产假；怀孕满4个月以上流产的，休42天产假。
第十条 丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期5天。
第十一条 探亲假。凡工作满一年以上的，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探望父母或配偶的待遇。
（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次的，可两年合并一次，假期为45天。
（三）已婚探望父母的，四年给探亲假一次，假期为20天。
（四）工作人员探望公派出国学习、工作的配偶，须提供配偶所在单位开具的出国探亲函件，在公派期间（1至3年）可探亲一次，探亲假期60天。
（五）异地交流任职的领导干部，探亲假按《国家统计局领导干部异地交流任职办法》有关规定执行。
（六）可根据路程远近，另给路程假。
第十二条 工伤假。工作人员因工负伤须治疗和休养的，可给予工伤假。
第十三条 病假。工作人员因病须治疗和休养的，可请病假。去医院看病，一般不超过半个工作日。因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，需三甲医院病历卡记录和医院建议病休证明。除特殊或慢性疾病，病养证明一般不得超过30天。
第十四条 事假。工作人员应尽量安排在双休日及本人年休假期内处理私人事务。已休完年休假仍需要占用工作时间处理私人事务的，可请事假，但必须从严控制，全年事假天数应在8个工作日以内。工作人员符合以下情况，可认定为特殊事假。按审批权限，经领导批准，不计入全年事假累计时间，但需记入考勤系统。
（一）工作人员的配偶、直系亲属、岳父母、公婆因病重或病危经医院提出确实需要陪住（时限在5个工作日以内）。
（二）工作人员为独生子女的，其父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，给予每年累计不超过10天的护理照料时间。
（三）女工作人员进行产前检查的（时限每次半个工作日以内）。
（四）女工作人员有不满1周岁的婴儿需要哺乳的，每天哺乳2次，每次0.5小时。也可每天1次1小时。生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1个小时。
（五）工作人员凭幼托或学校通知书等可参加幼托、就学子女的家长会（时限在半个工作日以内）。
（六）工作人员每年一次的正常体检（时限在半个工作日以内）。
第十五条 育儿假。符合法律、法规规定生育子女的工作人员，子女三周岁以下期间，每年可休10天育儿假。
第十六条 路程假。路程假一般以动车，无动车的按普通列车、客车等实际到达目的地最近距离计算。
第十七条 婚假、生育假、探亲假、病假、照顾假、路程假、育儿假等均包括法定假日、休息日在内；国家法定休假日、休息日不计入年休假、事假、丧假假期。
第十八条 病、事假期间工资待遇按有关规定执行。法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第三章 请 假
第十九条 请销假手续与审批权限。
（一）局领导请假。局主要领导请假按照市政府有关规定办理，局副职领导请假由局主要领导审批。
（二）年休假审批。
部门负责人（含一级调研员）请假1天（含）以内的，报局分管领导审批；请假1天以上，报经局分管领导同意后报主要领导审批。
一般工作人员请假2天（含）以内的，由部门负责人审批；请假2天以上5天以内的，经部门负责人同意后报局分管领导审批。请假6天及以上的，经部门负责人、局分管领导同意后报局主要领导审批。
（三）工作人员离岗休假，应事先按规定办理请假手续。因病、因事等特殊情况不能事先办理的，应先口头申请获得准许，并在事后2天内及时补办。休假期满应及时销假。
（四）工作人员请假时需说明去向，去外地的在去向事由写明前往外地的时间、地点和事由。正常节假日外出去向类型选择“假日外出”，去向事由写明前往外地的时间、地点和事由。部门负责人（含一级调研员）假日外出经局分管领导同意后报局主要领导审批，一般工作人员假日外出由部门负责人审批。
第四章 公务申请
第二十条 公务申请手续与审批权限。
（一）部门负责人（含一级调研员）本地公务1天以内（含1天）的，报分管局领导批准；超过1天的，须由分管局领导签署意见后，报主要领导批准。
一般工作人员本地公务2天以内（含2天）的，报部门负责人批准； 2天以上5天以内的，由部门负责人签署意见后提交分管局领导批准；6天以上经部门负责人、局分管领导同意后报局主要领导审批。
（二）两人以上共同申请本地公务时，同行人员有部门负责人的须由部门负责人提交本地公务申请流程。
（三）外地公务采用线下流程进行审批，出差人员在办公室ftp下载打印出差审批单，填写完毕经部门负责人、分管局领导审批后交办公室统一处理，办公室送主要领导审批后通知出差人员，出差人员领回审批单并将复印件交人事处备案。
（四）因个人原因未能参加集体活动的，应事先按级请假。
第五章 监 督
第二十一条 各级领导要认真履行一岗双责，落实全面从严治党主体责任，教育和监督所属工作人员自觉遵守本规定。
第二十二条 局效能办牵头，人事处、机关纪委、办公室配合，开展定期与不定期考勤抽查，并将抽查的结果视情给予公布。
第二十三条 局领导、各部门负责同志负责审批分管部门人员的请假，检查考勤情况。
第六章 追 究
第二十四条 工作人员的考勤和请休假情况，作为年度考核、评优评先和职务职级晋升的重要依据。
第二十五条 对严重违反考勤、请休假规定的行为，按照《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》和市政府有关处罚规定处理。
第二十六条 工作人员有下列行为者，按下列规定处理。
（一）无故迟到、早退现象。工作人员迟到、早退的，部门负责人要及时了解情况，对1个月内1次无故迟到、早退者，要进行提醒；对1个月内3次无故迟到、早退者，由部门负责人和局分管领导分别对其谈话，并责令其写书面检讨；对1个月内4次无故迟到、早退者，由局机关纪委予以诫勉谈话；情节严重的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定作出相应的处理。
（二）旷工现象。工作人员旷工的，部门负责人要及时了解情况，由局分管领导对其谈话，责令其写书面检讨并通报批评；1年内无故旷工2次，局机关纪委予以诫勉谈话。
一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
（三）工作人员要严格遵守考勤和请销假制度，主动接受监督检查，对弄虚作假请休假的，经查实，予以严肃处理。
第七章 其 它
第二十七条 局机关及所属事业单位中非在编人员、劳务派遣人员依照本规定执行。
第二十八条 本《办法》由人事处负责解释。
第二十九条 本《办法》从2020年9月21日起执行。此前制定的考勤与请休假规定作废。国家及省市如有新的规定出台，则按新规定执行。
